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LA CSN FAIT PEAU NEUVE

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LA CSN A VOULU FAIRE « PEAU NEUVE » EN CHANGEANT SON LOGO. NOUS AVONS LE PLAISIR DE VOUS LE FAIRE DÉCOUVRIR ! Ce logo : Fait le lien avec le précédent : EN REPRENANT LE SYMBOLE DE LA « ROUTE DU COMMERCIAL » HISTORIQUEMENT REPRÉSENTÉ PAR LE « S » DE LA CSN, CETTE…

A LA UNE

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En juin 2019, la Direction de RRH France, filiale du Groupe Américain Spectrum Brands, a annoncé aux élus, un Plan de Sauvegarde de l’Emploi avec la suppression de toute l’équipe commerciale, soit 16 salariés. Parmi eux, 11 ont plus de 50 ans et une ancienneté de 15 ans en moyenne. La raison principale de ce…

OFFRE D’EMPLOI

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SOCIÉTÉ CENTRAL PLUS www.centralplus.fr grossiste-fabricant commercialise depuis 25 ans sur toute la France une gamme d’articles ménagers-droguerie (hygiène, jardin, brosserie, bricolage, papeterie, décoration, fleurs artificielles, cadeaux) auprès des magasins de proximité, recherche COMMERCIAL INDÉPENDANT pour les régions  : OUEST (départements 16, 17, 79) SUD et SUD OUEST (départements 19, 24, 30, 34, 46, 47) contact…

Une démission peut-elle être abusive ?

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Selon l’article L1237-2 du code du travail : « La rupture d’un contrat de travail à durée indéterminée à l’initiative du salarié ouvre droit, si elle est abusive, à des dommages et intérêts pour l’employeur. En cas de litige, le juge se prononce conformément aux dispositions de l’article L. 1235-1 ». La loi n’a pas…

Licenciement ET APRES Rupture conventionnelle : c’est possible ?

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Compte tenu de l’engouement actuel pour la rupture conventionnelle individuelle du contrat de travail il est intéressant de s’attarder sur le contexte dans lequel une telle rupture peut-être mise en place.   Précisément, peut-on conclure une rupture conventionnelle alors qu’un licenciement a déjà été notifié au salarié ? Il est vrai que l’entreprise peut avoir…

Dégradation du dialogue social

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Une étude IFOP a été réalisée pour le cabinet de conseil aux situations représentatives du personnel SYNDEX, étude publiée le 17 janvier dernier. 55 % des 1147 élus du personnel interrogés jugent le dialogue social dans leur entreprise « de mauvaise qualité » et 75 % se disent inquiets face à la nouvelle  donne sociale.…

Les chauffeurs « UBER » : des salariés ?

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La cour d’appel de Paris vient de donner gain de cause à un chauffeur VTC qui revendiquait l’existence d’un contrat de travail le liant à la plate-forme UBER. Pour en arriver à cette conclusion, les magistrats ont analysé, clause par clause , le contrat UBER et considéré qu’un faisceau suffisant d’indices se trouvait réuni pour…

Le harcèlement moral, une cause de nullité de la rupture conventionnelle ?

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Lorsqu’un salarié a signé une convention dans un contexte de  harcèlement moral avéré, cela est-il suffisant pour entraîner automatiquement la nullité de la convention de rupture ? Rappelons, au préalable,  que toute rupture du contrat intervenue en violation des dispositions protectrices sur le harcèlement moral est nulle selon les dispositions de l’article L 1152-3 du…

Inaptitude de travail et reclassement

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sur la question, une décision récente (24 octobre 2018) mérite que l’on s’y attarde. de quoi était-il question ? Une secrétaire commerciale est déclarée inapte à tout poste par le médecin du travail. Comme le prévoient les articles L 1226–2 et L 1226–10 du code du travail, l’employeur engage une recherche de reclassement et réalise…

Rupture du contrat pendant l’essai : les dernières précisions de la Cour de Cassation

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Des décisions récentes rendues par la Cour de cassation sur cette question nécessitent quelques développements : Comme chacun le sait, l’objectif de la période d’essai c’est de permettre  à un employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail. Elle permet aussi au  salarié de vérifier que les fonctions occupées correspondent à ses attentes. La…
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