Une étude IFOP a été réalisée pour le cabinet de conseil aux situations représentatives du personnel SYNDEX, étude publiée le 17 janvier dernier.

55 % des 1147 élus du personnel interrogés jugent le dialogue social dans leur entreprise « de mauvaise qualité » et 75 % se disent inquiets face à la nouvelle  donne sociale.

Selon 41 % d’entre eux, les nouvelles IRP affaiblissent le poids des représentants du personnel face aux directions notamment du fait d’une  diminution des moyens qui leurs sont alloués.

36 % des sondés ont avoué qu’ils étaient mal préparés à la mise en place   du   CSE dans leur entreprise.

Enfin, la recentralisation du dialogue social alarme les élus  à juste raison, malheureusement :  en effet dans les entreprises multi sites, la réforme a pour effet de réduire le nombre de comités d’établissement de 8 à 5,9 en moyenne.