CONSEILS MALINS
Vous vous êtes absenté de votre travail quelques jours sans motif légitime et
votre employeur vous menace, de ce fait, de recourir à la procédure de présomption de démission telle qu’issue de la loi « marché du travail » de 2023 ?
Vous vous demandez quels sont vos recours.
L’employeur qui constate que son salarié a abandonné son poste et qui entend faire valoir, à son encontre, la présomption de démission, doit d’abord le mettre en demeure de justifier son absence ou de reprendre son poste.
Aucune durée minimale d’absence n’est exigée. Selon la loi, la mise en demeure doit être adressée au salarié par lettre recommandée AR ou remise en main propre contre décharge.
Le délai dans lequel le salarié est tenu de justifier son absence ou reprendre son poste
ne peut être inférieur à 15 jours.
Demandez à nos juristes de vous conseiller utilement pour faire valoir vos droits.