BRÈVES SOCIALES
L’Association pour l’emploi des cadres a publié dernièrement une étude sur les pratiques de recrutement des cadres en 2024.
Parmi les enseignements de ce rapport :
Les entreprises en restent aux logiciels classiques de recrutement et n’ont pas encore intégré l’IA dans leurs pratiques de recrutement. « La grande majorité des entreprises recrutant des cadres se contentent de logiciels bureautiques standard pour mener à bien ces processus de recrutements (78 %) ».
« L’usage de l’intelligence artificielle, de plus en plus fréquent semble encore peu concerner les activités de recrutement, ou alors pas de façon structurée. Seules 4 % des entreprises ayant recruté un cadre en 2024 déclarent avoir intégré l’usage direct d’outils d’intelligence artificielle dans leur processus de recrutement et dans la plupart des cas se limitent à les solliciter pour la rédaction d’offres ».
La durée moyenne du recrutement d’un cadre reste de 12 semaines. La principale difficulté évoquée par les recruteurs demeure le faible nombre de candidatures reçues (74 % des entreprises).
Il existe un décalage important entre les candidatures reçues et les profils recherchés (78 %).
En 2024, 69 % des entreprises ont eu recours à un pré-entretien pour au moins un recrutement de cadres, dont 64 % systématiquement ou la plupart du temps.
Objectifs de ce pré entretien ?
– faire « un premier tri » parmi les candidatures ayant attiré leur attention
– évaluer la motivation des candidats et leur intérêt pour le poste, ainsi que leurs compétences techniques.