En cas de litige persistant avec un employeur ou ex employeur, la question d’un recours judiciaire peut se poser.

Rappelons à cet égard que c’est le conseil de prud’hommes qui est chargé de régler les conflits individuels entre employeurs et salariés liés au contrat de travail de droit privé (apprentis inclus). À ce stade il convient pour le salarié de s’interroger sur les chances de réussite de son action.

Ces chances sont à évaluer en considération des règles de droit applicables au litige et notamment de la jurisprudence existante en la matière.

En effet, au-delà d’un sentiment d’injustice qui peut exister, les demandes du salarié, tout comme celles de l’employeur, doivent être fondées en droit.

Il est important pour le salarié d’être bien conseillé car les procédures prud’homales peuvent se révéler longues coûteuses…