De nombreuses questions pratiques se posent en matière de congés payés. Cette année 2024 est marquée, d’ailleurs, par l’évolution des règles régissant le droit à congés payés pour le salarié qui a été ou qui est en arrêt de travail pour maladie ou accident.

Cet article fait un tour d’horizon des principales dispositions à connaître
en la matière et qui concernent l’ensemble des salariés.
En effet, quelle que soit la nature du contrat de travail – temps plein ou temps partiel, contrat à durée indéterminée ou déterminée – les salariés ont droit à des congés payés.

Ce droit s’ouvre automatiquement dès l’embauche.
Signalons d’ailleurs que selon les dispositions des articles R1221-34 et R 1221-35 du code du travail, les nouveaux embauchés depuis le 1er novembre 2023 doivent être informés par leurs employeurs sur la durée des congés payés et ce dans le délai d’un mois suivant l’embauche.